Modele de lettre de notification de licenciement économique
Cette lettre confirme notre discussion d`aujourd`hui que vous êtes mis à l`arrêt de votre emploi avec Fogerty abonnements en vigueur immédiatement. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de licenciement avec chaque employé. La lettre de cessation de mise à pied de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion. D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon. Malheureusement, les conditions économiques de l`industrie ont entraîné des ventes lentes. Nous avons décidé d`éliminer le département qualité et toutes les positions en elle. Les fonctions de qualité se déplaceront au service de fabrication et seront gérées par les employés existants dans ce département. Une lettre de licenciement devrait clairement informer l`employé qu`elle a été mise à pied et expliquer ses prochaines étapes concernant les prestations, la rémunération, la propriété de l`entreprise et le dernier jour de travail. Il devrait également informer les employés s`il ne s`agit que d`une mise à pied temporaire. Ci-dessous, nous avons une version de la lettre de mise à pied que vous pouvez copier et coller directement dans un e-mail ou un traitement de texte. Une récente [restructuration, ralentissement économique, rachat, etc.] exige que [le nom de la société] dispose [du nombre] d`employés.
Lorsqu`un employeur dépose des employés, les employés méritent de recevoir les renseignements de résiliation dans une lettre de résiliation. Utilisez cette lettre d`arrêt de mise à pied d`échantillon comme modèle pour fabriquer vos propres lettres. Vos employés justifient vos soins et votre attention lors d`une mise à pied. Cette lettre de résiliation d`échantillon est un exemple du type de lettre que vous pourriez écrire aux employés que votre entreprise est forcée de licencié en raison de facteurs économiques. Vous vous souciez des employés et le regret d`avoir à faire des licenciements. La santé de l`entreprise vous oblige à mettre fin à l`emploi de certains de vos employés. Vous prenez cette action avec un cœur lourd. Tout avertissement disciplinaire au dossier contiendra un délai fixé pour sa durée, par exemple 3, 6 ou 12 mois. Les points seront attribués sur la base d`avertissements formels qui sont en cours au cours des douze mois précédents de l`exercice de licenciement. Les avertissements délivrés dans le cadre de la procédure disciplinaire de mauvaise fréquentation seront exclus de cette section afin d`éviter le double comptage avec les critères de présence. Les points seront attribués comme suit:-il est de l`intention de l`employeur de développer et d`élargir les activités commerciales de l`organisation et, dans le cadre de cela, de fournir un environnement de travail sûr et stable pour sa main-d`œuvre.
Il planifient ses besoins en main-d`œuvre en fonction des objectifs de l`organisation et des prévisions de l`entreprise et en ajustant le recrutement, les heures supplémentaires de travail et l`utilisation du gaspillage naturel pour planifier et maintenir une main-d`œuvre stable. Toutefois, des circonstances peuvent survenir en raison des exigences organisationnelles, des changements du marché et des questions liées à la santé et à la sécurité, etc., qui nécessitent une réduction des effectifs pour assurer la viabilité économique de l`organisation. Afin de minimiser l`impact de ces réductions, la procédure suivante sera adoptée dans la mesure du possible. Il doit toutefois être reconnu que, lorsque la nécessité de l`entreprise le dicte, et après consultation du personnel, la procédure devra être adaptée aux circonstances exceptionnelles particulières qui prévalent. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. Les employeurs font des licenciements avec l`aide d`un avocat pour s`assurer que leurs licenciements sont légaux et non discriminatoires. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, doit également être examinée par votre avocat.
L`avocat peut vous guider pour vous assurer que tout sur vos licenciements est juste, aimable, professionnel, et au-dessus du Conseil.